特休权益不可不知!劳工局告诉您

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  • 2020-07-23
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特休权益不可不知!劳工局告诉您

今年度已接近尾声,依劳基法规定,劳工符合法定年资时,应给予法定日数的特别休假,且应由劳工排定,以维护劳动力并落实劳工休息权。劳工局长吴威志提醒,年度终结或契约终止时,若尚有未休毕的特别休假,应折发工资;劳雇双方协商同意后,可递延至次一年度实施。若次一年度终结或契约终止时,经递延的特别休假仍未休毕,即折发工资,不得再次递延。

劳工局指出,如事业单位採用曆年制,有劳工至108年12月31日结束时,尚有2.5日未休毕的特休,双方协商同意后,可将未休毕的特休递延至次一年度实施。但若未经双方同意递延,雇主应折发2.5日应休未休的工资给劳工;如在109年12月31日结束时,劳工递延的2.5日特休尚有0.5日未休毕,雇主应折发0.5日应休未休工资,不得再次协商递延。

此外,如事业单位採用週年制,有劳工自106年10月31日到职,至107年10月31日年资满1年,自107年11月1日至108年10月31日有7日特休,若劳工至108年10月31日结束时,仍有3日特休未休,经双方协商同意后,可将未休毕的特休递延至次一年度实施。

如未经双方同意递延,雇主应折发3日应休未休工资给劳工;若至109年10月31日结束时,劳工递延的3日特休中,尚有1.5日未休毕,雇主应折发1.5日应休未休工资,不得再次协商递延。

如有劳动权益问题,可至「Google Play」与「Apple App Store」下载劳工局「劳动权益通App」或劳工局网站首页查询,也可电洽专线04-22289111分机35200,或至台湾大道市政大楼文心楼1楼新市政服务中心的劳工局服务柜台谘询。