特休请得好,连假没烦恼──你应该知道的特休算法

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  • 2020-07-23
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特休请得好,连假没烦恼──你应该知道的特休算法

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我们常说的特休,是特别休假的简称,依照《劳动基準法》第38条的规定,当劳工为同一个雇主或是在同一个事业单位工作持续一定期间后,雇主依法应该给予的休假。而特别休假制度是为了帮助劳工恢复工作后所产生的疲劳,进而维护劳动力,以落实劳工的休息权。依据国际劳工组织(International Labour Organization) 第132号有薪休假公约(Holidays with Pay Convention)明定有薪休假之最低服务年限资格不得超过6个月,因此2016年的新修法也把特别休假的门槛降低,只要工作满6个月,就可以有3天的特别休假。

依照第38条的规定:

工作满6个月以上但未满1年,有3天特休工作满1年后有7天满2年有10天3年以上但没有满5年,每年有14天5年以上但没有满10年,每年有15天10年以上的话,每满1年加1天假,最多可以加到30天,举例而言,如果今天工作了20年,特休会有25天(满10年有16天,又过了10年可以加10天),但工作满24年以后,就固定每年有30天的特休了。

对特休而言,最重要的是「1年」要怎幺算,是从每年的1月1日开始到12月31日结束吗?其实在2017年的6月16日,劳动部即针对休假的计算修订了《劳动基準法施行细则》,其中第24条就对「1年」怎幺算,规定了五种不同的计算方法,除了常见的周年制、曆年制与会计年度外,更新增了学校常用的学年度的算法,以及雇主与劳工自行约定的的模式,劳工与雇主可以依自己的需求五选一,至于各个算法有什幺差别呢?接下来就来一探究竟。

1. 周年制

以到职日为起始做计算。若劳工于到职,计算的週期则为每年的7月1日到隔年的6月30日,到即有3天的特别休假,需要在前休完,因为到了2018年的7月1日就是到职满1 年,在以前可以有7天的特休,之后就是以每年的7月1日为基準点类推计算。

2. 曆年制

曆年制顾名思义就是以一般曆法做为计算基準。若劳工于到职,到2018年1 月1日即到职满6个月,与周年制一样有3天特别休假,不同的地方在于从到6月30日间,因为到职满1年会有7天休假,但到才会正式满一年,因此仅得享有一半(即3.5天)的假期。等到满一年后,就可以再享有剩下的3.5天,整体来说天数并未增加或减少,但计算较为弹性,同时也更为複杂。

3. 会计年度

通常是会计事务所等事业单位才会使用的计算基準,其计算方式与曆年制相同,依照年资分段予以特别休假,而不同的地方则在于放假的区间。

4. 学年制

为教育事业单位使用之基準,计算方式也和曆年制相同,按照年资分段给予休假。

5. 劳雇双方自行约定

这次的修法特别新增的「劳雇双方约定年度之期间」,计算方式也和曆年制相同,只是由劳雇双方自行约定计算週期。

举例而言,如果劳工于到职,而劳雇双方约定以1月1日到12月31日为计算週期,除原自起至同年6月30日止因工作满6个月应给予之3日特别休假外,得约定自至止之7日特别休假,其部分日数(按比例约为3.5日),併前开3日特别休假,合计为6.5日于2018年间给假;余3.5日,于2019年间併原应自起之10日特别休假之一部(按比例为5日),合计为8.5日,于2019年间给假;并依此类推。

不过因为劳工的到职日通常不一定,如果劳雇双方为了避免出现0.5日的情况,也可以约定以完整的1日计算,但给假的总时数,不可以低于《劳动基準法》规定的基準。

总的来说呢,不管是用什幺样的算法计算,最后的放假天数是一天都不会少的,所以大家也不需要太过于纠结雇主适用哪一个算法,但是身为劳工的我们一定要知道自己的假是用什幺样的算法计算,这样才能够确实掌握自己能有多少天特休,搭配国定假日来个连续放假好好的让自己轻鬆一下!